這邊提醒有聘僱外籍移工的雇主，務必注意有關法律的規定，否則輕則罰鍰，重則觸犯刑罰，不可不慎 !

 

依照目前衛福部的見解，抽痰屬於護理人員法第24條第1項第4款之醫療輔助行為，非護理人員不得為之（且護理人員尚須在醫師指示下而為），本案事實中，如果雇主確實要求移工替受照顧者進行抽痰，即已違反就業服務法第57條第3款雇主不得指示聘僱之外國人從事許可以外之工作的規定，依同法第68條第1項之規定，可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，經主管機關要求改善而未改善，甚至可以廢止雇主之招募或聘僱許可。

 

假設雇主是用強暴脅迫等方式要求移工進行抽痰，情況就更嚴重了，此時已經涉及人口販運防制法第31條第1項以強暴脅迫使人實行犯罪行為罪（非護理人員進行抽痰，屬於護理人員法第37條第1項之犯罪），依法可處1年以上7年以下有期徒刑，並得併科500萬元以下罰金。